Когда Ханна Ховард, управляющая филиалом упаковочной компании, сталкивается с неожиданным закрытием офиса и переходом сотрудников на удаленный формат, она принимает решительные меры для поддержания командного духа. В условиях изоляции Ханна организует виртуальные встречи, тимбилдинги и регулярные чаты, чтобы сохранить атмосферу сотрудничества и единства. Она понимает, что работа в удаленном режиме может привести к чувству одиночества и потере связи между коллегами, поэтому активно внедряет новые инструменты для общения и совместной работы. Ханна также заботится о моральном состоянии команды, предлагая поддержку и ресурсы для повышения продуктивности. Её усилия направлены на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единого целого, даже находясь на расстоянии.
